平等就业机会与多元化

日期2016年2月

取代: 2011年10月，2003年5月
本政策是全面的，并取代所有以前的政策和声明有关 平等就业机会、平权行动和多样性.

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目的

重申和重申学院对多样性和原则的持续承诺 of equal opportunity; to increase effectiveness by setting forth the action being 学院及其雇员在平等机会问题上采取了并将采取的措施 在教育项目和就业方面.  

政策

平等机会声明

蒙哥马利县社区学院致力于确保平等的机会 所有的人，不歧视基于种族，肤色，宗教，性别(包括 怀孕)，血统，国籍，年龄(40岁或以上)，性取向，基因 信息，退伍军人身份，婚姻状况或残疾在其教育计划中， 《冰球突破豪华版游戏》第六章和第七章所要求的活动或雇佣实践 1964年的权利法案，1972年的教育修正案第九条，第504条 1973年的康复法案，美国残疾人法案等 适用的法规. 关于第六、第七、第九和/或504章的查询 合规或ADA应提交给:公平与多样性倡议主任， (215) 619-7383.

一般的政策

学院承诺遵守所有有关不歧视的适用法律. 此外，它应努力建立一个多元化的社区，在其中机会是 不分种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)， 血统，国籍，年龄(40岁或以上)，性取向，遗传信息， 退伍军人身份、婚姻状况或残疾情况 . 学院还致力于 提供教育机会，制定明确的行动计划，并采取行动 作为一个负责任的机构，减少或消除教育和工作的不平等 在所有人民之间，并将采取积极步骤，对公平的需要作出反应 全民教育和就业机会的分配. 学院是 致力于采取措施增加个人在岗位上的人数 他们传统上没有被雇用.

具体政策-就业

学院不会歧视任何雇员或求职者 因为种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、血统、国籍， 年龄(40岁或以上)，性取向，遗传信息，退伍军人状况，婚姻状况 身份或残疾 . 此外，学院通过其就业实践和 程序将为其所有不同的活动征聘和雇用合格的人员 以及所有的设施. 学院为学生和学生提供平等的机会 在雇佣期间通过管理其人事计划的每一个阶段而没有 考虑到种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、血统、国籍， 年龄(40岁或以上)，性取向，遗传信息，退伍军人状况，婚姻状况 身份或残疾

招聘

1.  蒙哥马利县社区学院(MCCC)将根据资格进行招聘 以及个人能力，不分种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)， 血统，国籍，年龄(40岁或以上)，性取向，遗传信息， 退伍军人身份、婚姻状况或残疾情况.
2. 招聘来源将通过书面和口头通知的方式进行通知 学院对平等就业机会和多样性的政策和承诺.
3. 招聘实践将侧重于创造一种有利于吸引合格人才的感觉 不同的候选人. 
4. 学院将在专业人才中加强和发展新的人才来源 针对不同候选人的安置.  
5. MCCC将启动冰球突破豪华版工作和与中学的联络项目 有色人种和女性聚集的大学也会被包括在内 在定期招聘时间表和访问.

所有招聘资料将使用下列用语的某些版本: 

蒙哥马利县社区学院(MCCC)有很强的制度承诺 多元化，致力于通过多元化的教育和就业实现卓越. MCCC是一个平等就业机会雇主，为员工提供平等的就业和教育机会 所有有资格的人. 为了与学院的多样性倡议保持一致，MCCC寻求 欢迎具有多元文化背景的申请者 经验，以及那些能够表现出对多样性的承诺的人.

1. 对有色人种、女性和其他不同个体的新闻媒体的使用 会成为学院广告宣传的一部分吗. 
2. 人力资源办公室和公平与多样性倡议主任应 协助招聘所有职位的合格申请人 有空缺职位的部门或单位，应当特别努力增加 申请人群体的多样性. 
3. 9.   教学部门招聘广告, 行政管理专业/管理 技术类别将被放在这些专业期刊和工作登记处 哪一种方法可以扩大申请人的范围，以及那些现成的人 有色人种、女性和其他不同群体.
4. 10. 如果成立选拔委员会，将尽最大努力形成多元化的人才。 遴选委员会.  无论如何，遴选委员会将采用最有可能的方法 从而在面试池中包含合格的，不同的个人.

就业及安置

1. 就业申请人的考虑和安置不考虑种族，肤色， 宗教、性别(包括怀孕)、血统、国籍、年龄(40岁或以上)、 性取向、遗传信息、退伍军人身份、婚姻状况或残疾. 学院将继续张贴“平等就业机会”海报 在雇员和求职者可以使用的显眼地方.
2. 就业申请表符合适用的联邦法律.
3. 筛选程序，如申请审查，面试和测试是有效的， 标准化，并与适用的法律和可接受的人员实践相一致. 为了不对有色人种、女性的就业机会造成不利影响， 和其他不同的人一样，招聘面试官会特别指导 学院的平等就业机会政策和对多元化的承诺.
4. 人力资源厅将保存面谈的记录，并保存面谈的记录 访谈结果.

升职、降职、裁员、召回和调职

1. 为了降职、裁员、召回、晋升、调动的机会， 以及填补临时空缺，员工的资格，包括能力 工作和服务，不分种族、肤色、宗教、 性别(包括怀孕)、血统、国籍、年龄(40岁或以上)、性取向、 遗传信息，退伍军人身份，婚姻状况或残疾 .
2. 为确保晋升机会均等，学院会在全院范围内公布 本公司现诚邀有意者前来应聘 被认为是. 

人事政策

人事政策和做法，如薪酬和福利计划是 定期检讨的对象，以确保他们是一致的适用和 当前的法律要求，以及它们的执行不考虑种族， 肤色，宗教，性别(包括怀孕)，血统，国籍，年龄(40岁或40岁) 年龄)，遗传信息，婚姻状况，退伍军人身份或残疾.

分包商、独立承包商和供应商

1. MCCC将努力利用有色人种、妇女和其他人士的服务 分包商、独立承包商和供应商关系中的不同集团.  
2. MCCC将在每项业务中纳入平等就业机会声明   合同及附属代理合同和采购订单.  

从人事资料档案中释放信息

1. 为防止侵犯隐私，小心控制是中冶集团的政策 获取人事档案中包含的个人识别数据，包括因素 比如种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、血统、国籍、 年龄(40岁或以上)，性取向，遗传信息，退伍军人状况，婚姻状况 身份或残疾.